中国是一个13亿人口的大国，不仅我们自己觉得我们的市场非常大，全世界都认为我们是非常大的市场，尤其是中国的经济快速发展以后，中国的消费能力越来越大，外资进入中国有很多的原因，其中一个最主要的原因就是看中中国的市场。

　　在这样的情况下，我们中国信息产业部也得到了快速的发展，但是这几年中国的电子类产品快速发展，也成为我们对中国GDP的增长、利税、就业、出口拉动全国经济的增长，很多方面都占有很大的比重。所以我们非常骄傲，电子信息产业已经成为中国非常重要的支柱产业之一。

　　IT产业在中国的快速发展，给职场提供的空间也越来越大。云计算、云存储和物联网是新一轮的产业革命，中国企业必须抓住这次契机，迅速转变在全球IT业的地位。这就给IT职业人提供了新的挑战和更多的机会。特别是有本文调研的这类企业的工作经历，在国内企业发展的高峰期，获得中层以上的职位的可能型非常大。

　　IT人士绝不能掉以轻心，与绝大多数其他行业相比，考虑到IT瞬息万变，IT人员除了齐备良好的心理素质以外，我们不得不考虑以下问题：

　　相关人士称IT人有四个职业发展阶段：1.探索阶段：20~25岁之间;2.确立阶段：25~40岁之间，这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分。3. 维持阶段：40~55岁;4.下降阶段：55岁以上，退休临近的时候。处在不同职业发展阶段的人，应该考虑不同的事情。对位入座，你在哪个阶段?你是否已 经考虑不同的事情了?这个时候千万别跟唐骏比，打工中能不能有第二个“皇帝”，那个“皇帝”是不是你也不要在意，关键是自己有没有认为自己是“皇帝”。

　　职业定位和职业规划的重要性正日益凸显。求职者的职业定位和职业规划密切相关。从刚踏出校门求职的大中专学生，到游弋于就业边缘的社会人，明晰自己的职业定位，做好自己的职业规划是求职者能够摆脱就业苦恼，实现就业目标必须要做好的重要功课。